一、厂里扣工人工资怎么办
若厂里无故扣工人工资，工人可通过以下途径维护自身权益：
一是与工厂协商。工人可先尝试与工厂相关负责人进行沟通，明确指出扣工资行为不合理，要求其说明扣工资的依据，并协商解决，返还被扣工资。
二是申请劳动调解。若协商不成，工人可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会尽力促成双方达成和解协议，该协议对双方具有一定约束力。
三是投诉举报。工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令工厂改正扣工资的不当行为，并依法对其进行处罚。
四是申请劳动仲裁。若上述途径均无法解决问题，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被扣工资及相应经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、厂里克扣工资没有合同怎么办
工厂克扣工资且未签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。证明与工厂存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水、微信或支付宝工资转账记录）、同事证言等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，要求其说明克扣工资的原因，并主张足额支付工资以及未签订合同的双倍工资补偿。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明工厂克扣工资和未签合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付克扣工资、未签合同期间的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、裁员赔偿的工资是算扣除社保的吗
裁员赔偿的工资是按照未扣除社保等费用前的应发工资计算，而非扣除社保后的实发工资。具体理由如下：
其一，从法律规定来看，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里明确规定的是平均工资，应是包含了社保、公积金等在内的所有应得收入，是未扣除相关费用前的数额。
其二，从补偿的性质来讲，裁员赔偿是对劳动者因失去工作而受到的经济补偿，旨在保障劳动者在失业期间的基本生活和再就业所需资金。按照应发工资计算赔偿，更能充分体现对劳动者权益的保护，使其获得合理的补偿。
其三，从实践操作角度，以应发工资计算裁员赔偿，标准更为统一、明确，避免因扣除项目的不同而产生计算上的混乱和争议，有利于保障赔偿计算的公正性和合理性。
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